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Kooperationsübung |
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Inhalte:
Aus der Arbeitsgruppe ein produktives Team entwickeln; einen
Zusammenhalt finden und Alltagsherausforderungen gemeinschaftlich
meistern. Schwerpunktthemen sind Kooperation und Kommunikation.
Die Gruppe arbeitet an einem konkreten Thema, das sich an ihrer
Arbeitssituation und den Zielen der Gruppe orientiert. Die Methode
ist interaktiv und selbstreflexiv. Neben zahlreichen Interaktionsübungen
findet Moderation und Gruppenarbeit statt. Auf Wunsch kann ein
gemischtes Programm mit Outdoorelementen zusammengestellt werden.
Zielgruppen:
Teams (in Sozialen Institutionen, Firmen, Arbeitsgruppen),
Ehrenamtliche Mitarbeiter in sozialen Einrichtungen
Rahmen:
2 1/2 Tage (ca. 20 Std.), Freitag bis Sonntag, Auf- und Abbau,
Arbeitsmaterialien; für Gruppen bis 12 Personen; Unterbringung
und Verpflegung nach Absprache.
Weitere Möglichkeiten für die Mitarbeiterförderung zu speziellen Themen:
- Konfliktlösungsstrategien - Umgang mit Gewalt - Streitschlichtung
- Leitung und Führung von Gruppen
- Teamgründung - Zielfindung
- Projektmanagement und Projektplanung
- Moderation und Gesprächsführung
- Projekttage und Aktionswochen an Schulen |
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Vertrauensfall |
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Inhalte:
Aus der Arbeitsgruppe ein produktives Team entwickeln; einen
Zusammenhalt finden und Alltagsherausforderungen gemeinschaftlich
meistern. Dabei geht es um eine vertiefte Analyse der Zusammenarbeit
und definieren gemeinsamer (Leistungs-)Ziele im Team. Schwerpunktthemen
sind Kooperation, Kommunikation und Problemlösungsmanagement.
Die Gruppe durchläuft einen vollständigen Teamentwicklungsprozeß,
der sich an der Arbeitssituation und den Zielen der Gruppe orientiert.
Als Methode wird eine effektive Mischung aus interaktiven Übungen,
Moderationstechnik und Experience Based Training & Development
angeboten. Nach Absprache und örtlichen Bedingungen können
bei dieser Maßnahme hohe Seilgeräte Verwendung finden.
Zielgruppen:
Teams (in Sozialen Institutionen, Firmen, Arbeitsgruppen),
Ehrenamtliche Mitarbeiter in sozialen Einrichtungen
Rahmen:
5 Tage (ca. 42 Std.), Montag bis Freitag, Auf- und Abbau, Arbeitsmaterialien;
für Gruppen bis 12 Personen; Unterbringung und Verpflegung
nach Absprache.
In weiteren Aufbaukursen können weitere Inhalte bearbeitet werden:
- Selbstreflexion der eigenen Leitungsrolle
- Umgang mit Abwehrmustern
- Die Arbeit mit Metaphern
- Sicherungstechnik, Konstruktion und Aufbau der Seilgeräte, Materialkunde |
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Vertrauensfall |
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Inhalte:
Aus der Arbeitsgruppe ein produktives Team entwickeln; einen
Zusammenhalt finden und Alltagsherausforderungen gemeinschaftlich
meistern. Dabei geht es um eine vertiefte Analyse der Zusammenarbeit
und definieren gemeinsamer Ziele im Kollegium. Schwerpunktthemen
sind Kooperation, Kommunikation und Problemlösungsmanagement.
Das Kollegium durchläuft einen Teamentwicklungsprozeß,
der sich an der Arbeitssituation und den Zielen der Gruppe orientiert.
Mögliche Themen:
- Kollegiale Beratung
- Instrumente zur Problemlösung
- Fehler als Lernquelle begreifen
- Wertschätzende, gewaltfreie Kommunikatuoin im Team
- gemeinsame Projektentwicklung
- Moderation/ Moderationstechnik
- Klassenteamkonferenz
- Gesprächsführung mit Eltern
- Arbeitsatmosphäre und Gesprächskultur im Kollegium
Zielgruppen:
Interne Fortbildung für interessierte Lehrkräfte oder
ein komplettes Kollegium einer Schule
Rahmen:
Je nach Absprache organisieren wir ein mehrtägiges Fortbildungsprogramm
oder eine regelmäßige Projektgruppe zur Intensivierung
Ihrer Zusammenarbeit .
Weitere Themen:
- Konfliktlösungsstrategien - Umgang mit Gewalt - Streitschlichtung
- Selbstreflexion der eigenen Leitungsrolle
- Umgang mit Abwehrmustern
- Die Arbeit mit Metaphern
- Meine Schulklasse: ein Team? Teamgründung - Zielfindung
- Projektmanagement und Projektplanung in der Schule
- Moderation und Gesprächsführung im Unterricht
- Projekttage und Aktionswochen an Schulen |
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